01

各種社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 完備

02

休暇制度

年次有給休暇(初年度10日)・時間単位有給休暇・産前産後休暇・配偶者出産休暇・育児休業・介護休業・夏季休暇(3日)・年末年始休暇・Thanks休暇(配偶者誕生日休暇)・永年勤続休暇

03

社員寮(独身寮)

一定の要件を満たしていれば、割安な個人負担で入居が可能です。

04

資格取得支援制度

各種資格取得に必要な教材、研修の受講、受験費用などに関する費用を全額もしくは一部助成。合格された場合は、資格手当を支給します。

05

部活動

野球部、フットサル部、ヨガ部、ランニング部、テーブルゲーム部などがあり、公式の部活動には会社から部費の支援があります。部活動を通して、交流を図ることもできるのでおすすめです。

06

関東ITソフトウェア健康保険組合

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏季・冬季保養施設を格安で利用することができます。東京ディズニーリゾートやユニバーサル・スタジオ・ジャパンなどを安価で楽しむこともできます。

07

在宅勤務制度

2018年に導入した在宅勤務制度。当初は育児・介護・傷病等の事情がある社員を中心に運用していましたが、2020年にBCP対策として全社員が利用できる制度に変更いたしました。現在はコミュニケーション活性化も重視した上、一定の要件を満たした社員が週1～3日の出社を目安とし、出社と在宅勤務とのハイブリットで運用中です。

08

子育て支援

男女共に仕事と育児を両立しやすい職場環境や風土を作り、育児支援取得率の維持・向上を推進しています。2016年厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得いたしました。男性でも多くの社員が育児休業を取得しています(2023年現在、のべ20名の男性社員が最大1年半の育児休業を取得)。厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」にも参画し、「イクメンサポーター登録」をしています。
厚生労働省主催『イクメン企業アワード2019』両立支援部門でグランプリを受賞いたしました。

※授賞式の様子はこちら
※厚生労働省Webページ「イクメン企業アワード受賞企業取組事例」はこちら

09

育児短時間勤務制度

最長で子どもが小学校を卒業するまでの間、15分単位で最長2時間、勤務時間を短縮することができる制度です。2023年6月現在、12名の社員がこの制度を利用しています。

10

育児支援手当

育児を行う社員が、子どもが小学校を卒業するまでの間、「育児支援手当」を受け取ることができる制度です。育児によって制限された勤務時間分の賃金の50％を補填しています。